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Im „beruflichen Mittendrin“ kann es schwer fallen die persönlichen Haltungen und Verhaltensweisen zu reflektieren und sich „neu auszurichten“. In Einzelsupervision schaffe ich Ihnen einen Raum, in dem Sie achtsam Ihren eigenen Überzeugungen, Haltungen und Bedürfnissen begegnen dürfen. Der Raum der „Wahrnehmung und Reflexion“ bietet die Möglichkeit sich zu strukturieren, zu fokussieren und zu positionieren. Aus diesem inneren Prozess heraus, können Sie Veränderungen und Zielen aktiv spür- und sichtbar entgegen gehen.
Die Kraft der Teamarbeit liegt im Zusammenführen und Bündeln der Vielfalt und Unterschiedlichkeit einzelner Menschen. Im beruflichen Teamalltag wird diese Vielfalt oft als Herausforderung erlebt. Das Setting der Teamsupervision begleitet Teams im „Innehalten“, im „voneinander hören“ und entwickeln gemeinsamer Haltungen und Strategien in Arbeitsprozessen. Diese Reflexionsfläche unterstützt Teams dabei, das Potential ihrer Vielfalt, in einer gemeinsamen Haltung zu nutzen.
Die Berufliche Selbstreflexion nimmt im Rahmen von sozialen, pädagogischen und therapeutischen Weiterbildungsmaßnahmen eine zentrale Rolle ein. In einem begleiteten Prozess kann eine berufliche Haltung und ein grundlegendes berufliches Selbstverständnis entwickelt werden. Aus diesem Verständnis heraus, bildet sich die persönliche Klarheit und das eigene professionelle Handeln im Umgang mit Menschen.
„Menschen führen“ ist in seinem innersten Kern ein Haltungs-Thema. Menschenführung kann gelingen, wenn sie geprägt ist von Authentizität. Dazu braucht es die Achtsamkeit und das Bewusstsein für die eigene Haltung im Umgang mit mir als „Mensch, der führt“. Denn nur was wir selbst leben, können Menschen als „echt“ im Kontakt mit uns erfahren. Spüren und leben wir unser eigenes „Herzblut“ und unsere persönliche Vision, sind Menschen bereit unsere Sehnsucht zu teilen und sie zu ihrer zu machen. Ein guter Raum die eigene Vision (wieder-) zu entdecken und (wieder) im Außen lebendig werden zu lassen, ist das Einzelcoaching.
Klausur- und Teamtage bergen in sich unglaubliche Chancen des Miteinanders und der fachlichen Entwicklung. Sie eröffnen die Möglichkeit, fernab der täglichen Arbeitsabläufe, im Miteinander und in einem angeleiteten Rahmen kreative, innovative und produktive Prozesse entstehen, und diese im Arbeitsalltag erlebbar werden zu lassen.
Was als „Not-Lösung“ begann hat sich in ein neues und attraktives Angebot (weiter-) entwickelt. Ich biete bereits seit einigen Jahren, alternativ oder ergänzend zur klassischen „Einzel-Präsenz-Beratung“, ein Onlineformat an. Dies eignet sich vor allem für Menschen, die sich auf das Medium „online“ gut einlassen können und ihre zeitlichen Ressourcen schonen möchten.
